Wie wähle ich die richtigen Mitarbeiter aus?
„Wie wähle ich die richtigen Mitarbeiter aus?“
dann spreche ich nicht zuerst über Lebensläufe.
Achte weniger auf Erfahrung –
und mehr auf Urteilsfähigkeit.
Die besten Mitarbeiter erkennst du nicht daran,
wie gut sie Aufgaben ausführen,
sondern wie sie denken, wenn du nicht anwesend bist.
Meine drei wichtigsten Kriterien:
-
Umgang mit Verantwortung
Gib im Gespräch ein hypothetisches Problem.
Höre nicht auf die Lösung –
sondern darauf, ob die Person Verantwortung übernimmt
oder sie unbewusst weiterreicht. -
Haltung unter Klarheit
Gute Mitarbeiter brauchen keine ständige Kontrolle,
aber sie brauchen klare Linien.
Wer bei klaren Erwartungen nervös wird,
wird später teuer. -
Diskretion schlägt Ehrgeiz
Ehrgeizige Menschen wollen glänzen.
Wertvolle Menschen wollen funktionieren.
Im Luxusumfeld ist Diskretion oft mehr wert
als jede brillante Idee.
Was viele Vermögende unterschätzen:
Du wählst nicht Mitarbeiter –
du wählst Verlängerungen deiner Denkweise.
Und je höher dein Anspruch an Ruhe, Qualität und Freiheit ist,
desto stiller, strukturierter und souveräner
sollten die Menschen um dich herum sein.
Reichtum gibt dir Auswahl.
Klugheit entscheidet, wen du wirklich nimmst.
